销售行业员工工作
员工
公司名称：HF Atlanta
招聘职位1：Inventory Assistant 库存助理 **需要有身份**
工作地点：4795 Innovative Way, Suite 150, Powder Springs, GA 30127
工作时间：周一至周六上午9点–下午6点
有意者致电：7755238484 Carol，并将英文或中文简历发到carolqiu@hffoodsgroup.com
福利待遇：$20/小时，有年假，医保，牙保
岗位职责：
协助完成日常库存管理工作
搬运及整理库存产品（单件重量最高可达50磅）
检查确保商品符合公司标准
协助库存管理以及盘点
使用Microsoft Office（Word, Excel, Outlook）进行基本数据输入与报表操作
与团队成员及主管保持良好沟通，确保工作顺利进行
任职要求：
中文读写熟练（普通话）
能够搬运最高50磅的产品
熟悉基本电脑操作，尤其是Microsoft Office
会英文更佳
有可靠的交通工具上下班
工作认真负责，能适应快节奏环境
具有团队合作精神
公司名称：HF Atlanta
招聘职位2：Merchandising Support Associate **需要有身份**
工作地点：4795 Innovative Way, Suite 150, Powder Springs, GA 30127
福利待遇：$17/小时 有年假，医保，牙保
工作时间：周一至周六下午3点–凌晨12点
有意者致电：7755238484 Carol，并将英文或中文简历发到carolqiu@hffoodsgroup.com
岗位职责：
协助完成日常商品陈列与上架工作
搬运、补货及整理货品（单件重量最高可达50磅）
确保退货商品符合公司标准
协助库存管理，包括收货、发货及盘点
使用Microsoft Office（Word, Excel, Outlook）进行基本数据输入与报表操作
与团队成员及主管保持良好沟通，确保工作顺利进行
任职要求：
中文读写熟练（普通话）
能够搬运最高50磅的产品
熟悉基本电脑操作，尤其是Microsoft Office
会英文更佳
必须有可靠的交通工具车上下班
工作认真负责，能适应快节奏环境
具有团队合作精神，能适应晚班
员工
岗位：美国产品技术经理 (Technical Product Manager – US Market (Automotive Aftermarket)
一、岗位核心职能说明
本职位旨在搭建连接美国市场、用户与中国总部的技术、产品与品牌桥梁。职位需深度融合美国汽车后市场文化（特别是性能升级、赛事、越野领域），通过专业资源对接、产品战略规划及内部赋能，驱动品牌在美国市场的专业声誉增长与产品线精准拓展。该角色不仅是技术专家，更是品牌在美国市场的“文化代言人”与“战略前哨”。
二、核心职责与考核标准
职责一：外部资源对接与品牌专业形象建设
· 具体工作内容：
1. 赛事与活动管理： 主导公司在美国参与的线下主流或者地区赛事（如Formula Drift或越野赛事）及汽车文化活动的赞助、展位技术演示、车队合作对接。作为公司技术代表现场与车队、车手、媒体互动。
2. KOL/红人合作： 主动识别、评估并建立与YouTube、Instagram等平台头部汽配/改装/越野领域红人的专业合作关系。提供技术简报，共同策划内容（如产品评测、安装教程、性能挑战），确保信息专业准确，最大化品牌曝光与信誉。
3. 行业网络构建： 代表公司参与行业展会（如SEMA）、技术研讨会，与关键KOL、改装店、专业媒体建立并维护深度技术合作关系。解答合作方关于产品技术、应用场景的专业咨询。
· 关键绩效指标（KPI）：
o 年度成功策划并执行不少于3场重大线下活动赞助/参与，并获得合作方正面书面反馈。
o 主导建立至少5个可持续合作的头部红人关系，并推动产生至少10支高质量合作视频内容。
o 每季度拓展并维护一个关键行业资源（如知名车队、权威媒体/红人、大型改装连锁店）。
o 外部合作伙伴对技术支持的满意度评分 ≥ 4.5/5。
职责二：市场驱动型产品规划与落地
· 具体工作内容：
1. 需求洞察： 通过红人反馈、论坛社群分析、赛事数据、用户访谈及销售数据，深度洞察BMW、Honda以及工具/越野方向的目标车型车主在动力、悬挂及未来越野领域的升级需求、痛点及趋势。
2. 产品线规划： 基于洞察，制定美国市场年度及三年期产品线发展路线图。明确OE替换件与升级套件的开发优先级、定位及组合策略，并向总部提出清晰的产品概念提案。
3. 方案细化与支持： 为获批产品项目提供详细的市场需求文档（MRD），包含应用场景、性能参数、竞品分析及定价建议。在产品开发周期中，充当美国市场测试协调人，组织本地测试并反馈。
· 关键绩效指标（KPI）：
o 每年产出至少2份深度市场需求分析报告，并成功推动至少3个新产品/产品线立项。
o 制定的产品路线图与后续市场销售表现（上市后6个月）的匹配度达80%以上。
o 负责协调的新产品美国市场测试完成率100%，反馈报告及时率100%。
职责三：内部赋能与文化传递
· 具体工作内容：
1. 培训体系开发： 设计并主导针对中国总部产品、研发、市场及销售中层管理人员的年度培训计划。内容聚焦美国赛车文化（赛道日、直线加速、漂移、越野）、用户圈层画像（从日常通勤者到硬核爱好者）、典型消费决策路径及沟通方式。
2. 知识沉淀： 定期整理美国市场动态、竞争情报、技术趋势及经典案例，形成内部简报或知识库条目。
3. 战略对齐： 通过培训与沟通，确保国内团队在用户理解、产品认知及品牌战略上与市场前线保持一致。
· 关键绩效指标（KPI）：
o 每年至少组织2次集中线上/线下培训，覆盖关键部门中层，培训后满意度评分 ≥ 4.5/5。
o 季度性产出美国市场动态报告，为战略会议提供输入。
o 通过调研确保国内相关团队对“美国用户与文化理解”的自信度同比提升。
三、任职要求（能力与技能）
硬性要求：
1. 教育与经验：
o 机械工程、车辆工程本科及以上学历。
o 5年以上汽车售后市场行业经验，至少3年深耕性能改装/赛车部件/越野装备领域。
o 拥有美国主流赛事活动（赛道、越野）的参与或服务经验，或深度扎根相关社群
o 拥有可直接触达的行业资源（车队、改装店、红人、媒体）
2. 专业技能：
o 技术精通： 对BMW、Honda、工具/越野向等车型的动力总成、底盘悬挂系统有深厚的技术理解，能解读技术图纸，与工程师进行专业对话。
o 产品知识： 熟悉OE件与改装件（如涡轮套件、避震器、连杆等）的产品开发流程、质量控制与行业标准。
o 市场敏感度： 熟悉美国汽配电商平台（如eBay Motors, Amazon）及专业改装垂直网站生态。对YouTube等视频内容生态有深刻理解。
核心能力要求：
1. 沟通与影响力： 具备出色的公开演讲、技术演示及谈判技巧。能作为自信、可靠的公司形象代表。
2. 资源整合与社交能力： 强大的主动社交和网络构建能力，能快速打入专业圈层，识别并撬动关键合作机会。
3. 战略思维与商业敏锐度： 能够将市场观察、用户反馈转化为清晰的产品商业机会和战略建议。
4. 跨文化协作能力： 深刻理解中美工作文化差异，具备耐心和技巧，能够有效引导、教育国内团队，促进双向理解与协同。
优先考虑条件：
· 自身是活跃的汽车爱好者/赛车手/越野玩家。
· 有在主机厂或汽配改装品牌工作的经验。
· 拥有工具类产品相关知识或经验。
· 能够根据车辆类型和当前改装情况，判断哪些性能产品适合安装，并提供基本的改装或产品搭配建议。
· 能够与玩家、车队成员或改装店技术人员讨论车辆改装方案、产品安装方式以及基本技术问题。
· 能够结合车辆情况和改装方案，识别潜在合作方式，例如产品安装展示、使用体验内容、产品测试或活动展示等。
更多公司信息详见https://www.maxpeedingrods.com
工作地点：1887 Central Florida Pkwy, Orlando, FL 32837
HR 目前在国内，方便也可加V 18723669302
